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処遇・福利厚生

  • モデル年収例 30歳 480万円

    モデル年収例
    30歳 480万円
    営業職 30歳 年収480万円/月給31万円(諸手当・インセンティブ含む)
    リフォーム営業職 30歳 月収33万円(月給24万円+諸手当+インセンティブ平均額含む)
    住宅設計 30歳 年収440万円/月給28万円(諸手当・資格手当含む)
    施工管理 30歳 年収440万円/月給28万円(諸手当・資格手当含む)
  • 資格取得支援 資格取得奨励金を支給

    資格取得支援
    資格取得奨励金を支給
    下記資格取得時に5千円~2万円の「祝い金」を支援しています。特に事業に欠かせない資格については、月額手当(3千円~3万円)も支給しています。
    • 建築士(一級・二級)
    • 二級建築士
    • 施工管理技士(一級・二級)
    • 宅地建物取引士
    • 電気工事士(第1種・第2種)
    • インテリアコーディネーター
    • ファイナンシャル・プランニング技能士(1級・2級)
    • DIYアドバイザー

    資格取得に取り組む際は、業務負荷の軽減を図るなど、周りの協力が得られやすい職場です。

    有資格者数(2018年6月1日時点)
    一級建築士(7名) 二級建築士(16名) 1級建築施工管理技士(9名) 2級建築施工管理技士(6名)


  • 休日・休暇 年間117日

    休日・休暇
    年間112日(別途年次有給休暇5日を計画的に付与)
    「時間は有限、知恵は無限。メリハリある働き方で家庭と会社に明るい未来」のスローガンのもと、働き方改革に取組み中です。
    • 年間休日数増(2016年度106日→2017年度111日→2018年度112日)
    • 年間休日に加え会社指定年休5日

    その他、フレックスタイム制(コアタイム 10:30 - 16:00)、振替休日、固定残業制(裁量営業) を採用しており多様な働き方が可能です。


  • 社会保険完備 トヨタ販売連合健康保険組合に加入

    社会保険完備
    トヨタ販売連合健康保険組合に加入
    社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)を完備しています。

    安定した財務基盤のトヨタ販売連合健康保険組合に加入するため、充実の健康保険制度が整っています。また、トヨタグループ会社向けの団体保険に加入ができ、スケールメリットにより割安な保険料で幅広い保障・保険に加入できます。(死亡、医療、介護、自動車など)
  • 2017年度離職率 4.1%

    離職率

    3年連続で減少しています。

    • 2015年度 6.4%
    • 2016年度 5.8%
    • 2017年度 4.1%

    営業部門では、各店舗にチームリーダー(入社3年次~10年次)を配し、低年次スタッフの指導にあたっています。他部門でも新入社員にはメンターを付けることが慣習化されており、こういった取り組みが離職率の減少につながっていると考えています。

  • 育児休暇 育児休暇実績あり

    育児休暇
    「育児・介護休業法」に沿った社内規約を完備しており、育児休暇を経て復帰した社員も多数います。
    男性 女性
    育休取得者数 0人 2人
    取得対象者数 1人 2人

    (2017年度実績)


  • 退職金制度 勤続3年以上

    退職金制度

    退職金制度があります。勤続3年以上で、退職金を支給します。

  • 評価制度 納得感がある評価を志向中

    評価制度
    目標管理シートにて、各年次・役職に応じた目標を、上司面談の上で決定。およそ4半期毎に目標管理シートを基に面談を実施し、自己評価を提出する制度になっています。評価は客観的な数値に置き換えられ、誰でも納得感がある評価を目指しています。

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